"300 деловых игр" и тренинги

>>> Кто наш покупатель?

Многие тренеры, при подготовке очередного тренинга, ищут идеи того, как лучше и эффективнее отработать тот, или иной процесс – в короткий срок, "лабораторных условиях" и как можно более интенсивно. Часто приходится придумывать что-то новое, ранее не использованное. Имеющиеся в арсенале упражнения не всегда соответствуют поставленным задачам, а придумывание упражнений «с нуля» - хоть и занимательный, но довольно затратный по времени процесс и вновь придуманные упражнения желательно отрабатывать перед использованием в коммерческом проекте.

"300 деловых игр" изначально является сборником упражнений (деловых игр) для проведения оценки персонала. В сборник были включены те упражнения, которые наилучшим образом раскрывают 8 основных компетенций, значимых для работодателя. Другими словами, основная цель данных игр – проявить и выявить компетенции и способности каждого отдельного участника (сотрудника).

При этом вполне логично и альтернативное применение упражнений из сборника – их можно использовать в системе обучения, при проведении тренингов. Достаточно определиться не с тем, что вы хотите оценивать, а с тем, что именно вы хотите развивать и выбрать соответствующие упражнения. Они составлены таким образом, что годятся для использования в тренингах практически без изменений.

Дополнительное удобство при использовании сборника, как базы упражнений, представляет программная оболочка. Она может быть использована вами для создания шаблона программы тренинга в автоматическом режиме по заданным параметрам со случайным выбором упражнений, соответствующим этим параметрам.

Сборник "300 деловых игр" является источником идей для создания своих упражнений и модификации предложенных. Из 300 элементов в сборнике, 258 – это потенциальные упражнения (исключая 42 тестовых задания).

"300 деловых игр" – это удобная в использовании база упражнений для проведения тренингов и организации обучения.